Dans les entreprises prestataires de services en cybersécurité, tu as deux grands axes qui sont « technique » (qui regroupe évidemment de nombreux types de métiers, Intégration, pentester, ingénieur sécurité, etc.) et « gouvernance et conformité ». La technique est assurée par des ingénieurs.
C’est plus sur l’aspect gouvernance et conformité que l’on recrute à tour de bras, parce qu’il y a très peu de profils et beaucoup de concurrence inter-entreprises. Pour attirer les personnes, tu as de bons salaires, des perspectives d’évolutions qui sont meilleures. Si tu regardes les postes que proposent l’ANSSI par exemple, de plus en plus souvent, dans les compétences, il est demandé : savoir faire preuve de diplomatie, savoir négocier, connaître les enjeux internationaux, avoir déjà eu un poste en relations internationales sur des aspects de sécurité internationale. Je pense que les Ilériens ont une vraie carte à jouer sur ces compétences.