Alternance : un pas décisif dans le monde professionnel

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) avec une action de professionnalisation. 

Une qualification associée à l’insertion ou la réinsertion professionnelle. 

• Pour qui ? : Jeune de 16 à 25 ans. Demandeur d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi. 
• Le cadre : un contrat de travail – statut salarié. 
• La rémunération : 65% et 100% du SMIC brut selon l’âge. 
  • Vous êtes un salarié à part entière 
  • Vous devez travailler pour votre employeur sur toute la durée de votre contrat. 
  • Vous possédez le statut de salarié d’entreprise, avec les mêmes droits que tous les autres salariés. Vous êtes donc bien évidemment soumis aux mêmes obligations, dont celle de suivre votre formation* et de respecter les règles internes à l’entreprise. 
  • La notion de congés scolaires n’existe pas. 

Des absences répétées et/ou non justifiées peuvent remettre en cause l’obtention du diplôme, la poursuite du contrat et le versement des salaires, des aides, du paiement de la formation. 

• Vous êtes une entreprise ou ONG, vous accueillez un apprenant ILERI en contrat de professionnalisation 
• Vous faites le choix d’accompagner un futur professionnel engagé, motivé et porteur de valeurs ! 

Le financement de la formation 

Les actions de formation sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) au titre des contrats et périodes de professionnalisation. 

Vos avantages employeurs 

Ils dépendent de l’effectif de votre entreprise. 

• Allègement de certaines cotisations patronales suivant l’effectif de l’entreprise. 
• Formation possible du tuteur et prise en charge de celle-ci par l’OPCO. Sous réserve de l’enveloppe financière allouée à ce dispositif, une aide forfaitaire de Pôle emploi d’un montant maximal de 2000 € peut être accordée pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus en CDI ou en CDD. 
• L’indemnité de fin de contrat n’est pas due lorsque le contrat de professionnalisation est à durée déterminée. 
• Pas de délai de carence à l’issue du CDD. 

Le contrat d’apprentissage est un mode de formation « école/entreprise » ayant pour base la signature d’un contrat de travail à durée déterminée. 

Une qualification professionnelle + un diplôme 

• Pour qui ? Jeune de 16 à 30 ans (29 ans révolus).  
• Le cadre : un contrat de travail en CDD – statut salarié. 
• La rémunération : 53% du SMIC net. 
  • Vous êtes un salarié à part entière
  • Vous devez travailler pour votre employeur sur toute la durée de votre contrat. 
  • Vous possédez le statut de salarié d’entreprise, avec les mêmes droits que tous les autres salariés. Vous êtes donc bien évidemment soumis aux mêmes obligations, dont celle de suivre votre formation* et de respecter les règles internes à l’entreprise. 
  • La notion de congés scolaires n’existe pas. 

Des absences répétées et/ou non justifiées peuvent remettre en cause l’obtention du diplôme, la poursuite du contrat et le versement des salaires, des aides, du paiement de la formation. 

• Vous êtes une entreprise ou ONG, vous accueillez un apprenant ILERI en contrat d’apprentissage 
• Vous faites le choix d’accompagner un futur professionnel engagé, motivé et porteur de valeurs ! 

Vos avantages employeurs 

Ils dépendent de l’effectif de votre entreprise. 

• Exonération de cotisations patronales/salariales. 
• Prime de soutien à la formation versée par la Région. 
• Formation possible du tuteur et prise en charge de celle-ci par l’OPCO. 
• La prime de précarité à l’issue du contrat à durée déterminée n’est pas due. 
• Pas de délai de carence à l’issue du CDD. 

Le salarié en contrat d’apprentissage ne rentre pas en compte dans les seuils fiscaux et sociaux (sauf tarification accident du travail) pendant la durée du contrat.

• Mise en situation en entreprise/ONG permettant d’acquérir des compétences professionnelles. 
• En France ou à l’étranger. 
• Rémunération du stagiaire dès le premier jour pour les stages de plus de 2 mois.